为破解人才瓶颈制约，当前，我市正构建以企业为主体、职业院校为基础、政府推动与社会支持相结合的职业技能培训体系。要鼓励龙头企业牵头，产业链企业联合，技工院校提供培训资源，培育产教评一体的企业技能生态链★★★。推行中国特色企业新型学徒制，依托企业加大高技能人才培训基地、技能大师工作室的建设力度★，提升企业高技能人才培养的基础能力。

　　一手抓培育，一手抓招引。通过举办“千企百校”人才合作对接会和技能人才校企合作洽谈会，大力引进职业（技工）院校毕业生，支持技工院校开通省外招生直通车。多家高校也紧随产业发展新方向、新技术、新趋势★★★，尝试深度推动产教融合★★★，促进人才供需更加匹配。可以预见的是，随着更多年轻人成长为市场真正所需人才，★★“制造业招工难★★”和★★“青年就业难”的结构性就业矛盾将得到缓解。

　　在大学生就业压力之下，今春不少高校毕业生选择早动手★、将眼光更多投向先进制造业。在国家级专精特新★★★“小巨人”企业兴机电器集团招聘摊位前排起队伍，“在这些先进制造企业里★★★，有机会接触到先进的设备和生产技术，这对个人成长和未来发展都有好处。”这是来自太原理工学院的小姜对未来就业的期待★★。

　　年轻人向哪里走★★，一直以来都被看作产业发展的风向标。记者新春走访发现★，随着我市制造业向高端化★、智能化和绿色化转型持续深入推进，青年人到制造业就业的意愿持续提升，不少专精特新★、隐形冠军等高成长性制造企业收到高校毕业生简历数量明显增加★★，成了就业市场的★“香饽饽★”★★★。

　　市人社局相关负责人介绍★，当下社会观念正在改变，越来越多的年轻人认识到蓝领工人同样有不错的发展前景，甚至能获得不错的社会地位，再加上工匠精神的提倡，年轻人愿意投身其中，追求技能进步★★。

　　“主要奔着高成长性企业来，这些企业晋升空间比较大，薪资待遇也不错。”来自永嘉，就读于浙江农林学院的小吴经过一番比较后★，果断选择了有着省隐形冠军企业之称的润新机械制造有限公司，并完成首轮面试。

　　近年来，我市持续推进传统制造业改造提升，向高端化★★、智能化和绿色化升级★★★，高技术制造业投资连续保持两位数以上增长。电气机械、新能源汽车、电子及通信设备等一批技术含量高的企业崭露头角★★，不少年轻人从中看到了就业新选择、发展新空间★。

　　在近日举行的温州春季人才招聘会上★★★，“专精特新”和高新技术企业摊位前都排起了长队。

　　数据显示，在今年新春求职大军中，应届毕业生投递简历人数增长最快的十大行业赛道中，技工★★、贸易采购、生产研发排名前三★。从简历投递行业的占比变化看，高成长型和专精特新制造业上升趋势较明显★★★。

　　★★“我是学化工专业的，虽然在外就业★★，一直在关注家乡的就业环境★★★，看到华峰集团的招聘启事，就投递了简历。”前年本科毕业的小戴目前从外地企业辞职回乡★，希望可以在“家门口”就业。2025年瑞安新春系列招聘会上，越来越多高校学子选择返乡就业。

　　大学生的回流★，无疑壮大了制造业人才队伍，有利于激发创新活力。不过，不少招聘企业反映，目前的人才供给仍不能满足企业智能化、数字化发展所需★，个别岗位依然招不到人。在浙江铭盛科技有限公司招聘摊位前，尽管前来投简历的大学生不在少数★，但无人机飞手和AI产品经理岗位却难以招到理想的人才★★。

　　催生就业新增长点的同时★★，高成长性的制造企业良好薪资待遇和职业前景，也让不少年轻人“心动★★”。今春我市各大招聘大会上★★，像技术类工程师月薪8000元以上★★，信息化管理员和质量工程师的月薪7000元以上★★★，个别AI产品经理的岗位月薪15000元以上。

　　“一提到工厂，一些年轻人会联想到重复机械的流水线工作。其实★★★，当下温州制造业早已有了巨大变化，甚至连泵阀这样的传统产业都能颠覆年轻人的印象。宽敞洁净的数字化生产加工车间和自动化生产线上，每位操作技工负责三四台数控机床，只要调出图纸和程序★，就能自动加工。”超达阀门集团股份有限公司副总工程师叶建中说道。

　　一些制造企业直言，现在来求职的大学生很多★★★，但要从中招到想要的人才不容易★★。即便学的是相关专业★★★，但知识结构和技术认知都与企业所需有差距★，交叉复合型人才更是比较少。

　　★★★“制造业不像想象中那么无趣★，它涉及的领域很广★★，可以尽情发挥年轻人的创意和价值。”叶建中表示，近年来，一批智能化工厂在我市各地涌现，也释放了大量需要专业技能的岗位，“希望更多年轻人投身制造业，在培育发展新质生产力的浪潮中抓住机遇、发光发热。”

　　“这几年我们也感受到大学生到制造业就业的意愿在回升，收到的简历数量明显增加★★。”永固集团人力资源部负责人表示，应聘的以应届和刚毕业没几年的温州本地学子居多★，数字化车间和智能工厂建设、管理、运维相关岗位受青睐。针对年轻学子回工厂就业的意愿增强，他认为除了毕业生顺应大环境变化，求职路径更加多元外★★，中高端的新制造业，对年轻人的吸引力在提高。

　　★★★“由于产品要上新★，需要既掌握机械加工★★、数控等实操技能，又懂电气技术、信息技术等基础知识的人才，这也是制造业转型中最紧缺的人才。”维益宏基电力股份公司人力资源部负责人说道。